为深化产教融合育人实践，推进人力资源管理人才培养“两进”（企业家进课堂、学生进企业）课堂建设，丰富国家级一流本科课程的改革内涵，12月3日，AV淘宝 李燕萍教授带领人力资源管理课程20余名师生，赴华为武汉研究所（下简称“华为武研所”）开展沉浸式企业教学活动。华为武研所人才管理专家张荣老师及团队热情接待，以科技企业人才管理实践为教材，为学子们呈现了一堂理论与实践深度融合的专业课程。

本次企业参访活动紧扣人力资源管理专业特色，精心设置现场教学与座谈交流两大核心环节。在现场教学环节，讲解员带领师生们走进华为武研所现代化的ICT技术展厅与开放式办公园区，沉浸式感受科技企业浓厚的创新氛围与完善的生态布局。展厅内，从5G通信设备到鸿蒙操作系统、从AI大模型到智慧校园解决方案的全链条创新成果，通过实物陈列与动态演示直观呈现；作为华为在中部地区的核心研发枢纽，武研所聚焦光电子技术、云计算、人工智能等前沿领域，正全力打造全球领先的“光能力中心”，其“向上捅破天，向下扎到根”的技术理念，让同学们深刻体会到科技创新背后的产业逻辑与发展力量。

座谈交流环节在明亮整洁的会议室拉开序幕，活动伊始，播放的企业宣传片系统展现了华为的发展历程、核心价值观与全球战略布局，让师生们对企业有了全面深入的了解。随后，华为武研所人才管理专家张荣老师以“数字时代科技企业人才生态构建”为主题，结合华为“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，深度解读了企业人才招聘、培养与激励体系。她重点分享了华为“每年将营收20% 以上投入研发”的战略布局以及配套的研发人才激励机制，并针对科技企业人才管理的核心痛点，详细阐释了“职业发展双通道”体系——技术人才既可通过专业序列晋升，也能拓展管理序列发展空间，再辅以股权激励与项目分红，实现个人价值与企业发展的深度绑定，为同学们清晰揭示了技术创新与人才支撑的内在关联。

在校企互动答疑环节，师生们围绕“科技企业人力成本管控”“AI在招聘与绩效评估中的应用”“HRBP如何赋能业务发展”“技术人才稳定性与流动性平衡”等核心议题踊跃提问。张荣老师及其他团队成员结合华为武研所实践经验逐一回应，尤其针对“HR如何适配科技企业需求”的疑问，强调“懂业务、懂技术是科技企业HR的核心竞争力，唯有深度融入产业场景，才能成为人才发展的战略伙伴”。现场交流氛围热烈融洽，李燕萍教授也结合课程教学重点补充观点，引导同学们将企业实践与专业理论精准对标衔接。

据悉，华为武研所自2006年成立以来，已构建覆盖多领域的研发体系，是华为“光技术+智能终端”双轮驱动战略的关键承载基地，同时也是AV淘宝 深化产教融合的重要合作伙伴。自2015年起，双方已联合开展多项产学合作协同育人项目，武大累计为华为输送千余名优秀毕业生，其中，计算机学院与华为合作的《移动程序设计—鸿蒙篇》课程更是获评教育部产学合作协同育人优秀案例。本次参访是双方校企合作的延伸实践，特意结合人力资源管理专业特色设计环节，旨在让学子跳出课本局限，直观感受前沿企业的人力资源管理创新实践。

活动尾声，师生与华为工作人员共同拍摄大合影留念，在夕阳余晖中，本次沉浸式企业教学活动圆满落幕。同学们纷纷表示，此次走进企业的经历彻底刷新了对科技企业人力资源管理的认知，明晰了专业价值边界与发展方向。“原本以为HR只是处理行政事务，现在才明白，在科技企业中，HR需要成为连接人才与产业的桥梁。”一位同学感慨道。未来，学子们将以此次参访为契机，扎实锤炼专业技能，主动对接产业需求，努力成长为兼具理论深度与实践能力的复合型人力资源管理人才。

（撰稿人：穆佳欣；审核人：李燕萍）