2025年12月1日下午，一场聚焦企业创新的学术沙龙在学院210成功举行。本次论坛邀请了深圳大学王玉龙教授进行题为Proximity to Stars, Peer Pressure, and Innovation（与明星企业的接近度、同侪压力与创新）的学术报告。讲座深入探讨了地理集聚如何通过“压力”而非单纯的“学习”来驱动企业创新。学院多位教师、硕士、博士研究生参会。

传统理论常将企业扎堆选址（如硅谷）归因于“知识溢出”带来的学习便利。然而，王玉龙教授提出，“同伴压力（Peer Pressure）”是另一个被忽视的关键机制。基于Holmstrom (1999) 的职业生涯关注理论，当企业毗邻行业内的“明星企业”（拥有大量专利的头部公司）时，管理者会直观感受到竞争压力。为了避免在经理人市场中被淘汰，他们被迫走出舒适区，加大创新投入。

为了剥离出“压力”机制，王玉龙教授与合作者设计了精妙的识别策略。实证结果首先确认：企业与“明星”的地理距离越近，其专利数量与引用量显著越高。随后，利用美国各州分批实施的商业合并法（Business Combination Laws, BC Laws）作为外生冲击进行验证。Bertrand & Mullainathan (2003) 的“平静生活假说”认为，BC法案降低了企业被接管的威胁，让管理者得以享受“平静生活”。 研究发现，在通过BC法案后，地理邻近对创新的促进作用被显著削弱（交互项系数显著为正，抵消了原本的负向距离系数）。这一结果有力地反向证明，正是外部的竞争与接管威胁（即压力），才使得“靠近明星”成为了创新的动力；一旦压力被法律屏障阻隔，邻近效应便随之消失，由此支持同侪压力在产生该效应中的重要作用。

本次讲座逻辑严密，通过引入外生冲击巧妙解决了内生性问题，为地理经济学与公司金融的交叉研究提供了全新的行为学视角。现场师生就变量测度及模型设定进行了热烈探讨。

王玉龙是深圳大学助理教授，曾取得墨尔本大学金融学博士，约翰霍普金斯大学硕士以及AV淘宝 学士学位。她博士毕业后曾在Monash University担任研究员，并于2020年加入深圳大学金融科技学院任金融学助理教授，研究领域为公司金融、兼并收购与财务会计等，她的研究已发表于Journal of Accounting and Economics, Journal of Corporate Finance, International Review of Economics and Finance等。（通讯员：韩立宁；审核：魏立佳）