12月18日上午，2025珞珈经管研究生学术沙龙工商管理系列第四期成功举办。本期讲座的主题为“ESG情境下HRM悖论管理的理论框架：在组织张力中平衡社会共同福祉”，由澳大利亚西悉尼大学商学院人力资源管理副教授范酉庆担任主讲人，工商管理系副主任李绍龙副教授主持，学院20余名教师、博士生和硕士生参与活动。

范酉庆副教授首先讲解了ESG-HRM悖论管理理论框架的研究背景，结合企业面临的ESG披露要求、HRM需兼顾ESG目标与绩效诉求的现实矛盾，清晰阐明了该研究聚焦ESG-HRM张力的动机，以及构建整合性理论框架的价值。随后，范酉庆副教授介绍了研究的核心目标与问题：以悖论视角探索ESG敏感型HRM的特征，分析HR实践者对这些悖论的反应，并将相关洞见整合为综合框架。接着，范老师讲解了研究的分析维度与方法：将HRM悖论划分为本质、过程、结果三大领域，同时涵盖跨ESG维度的悖论；研究采用系统综述法，基于Web of Science和Scopus数据库筛选符合条件的文献，并通过五级编码方案开展分析。最后，范酉庆副教授通过多个实例具体展示了ESG-HRM悖论的表现，比如高绩效工作系统同时面临组织绩效与员工压力的“绩效 vs 福祉”悖论，结合这些案例说明悖论的现实呈现形式，以及整合性策略的应用方向。

在互动环节，同学们提出“AI的应用会给企业的实践带来什么悖论”以及关于JBR投稿的问题，范酉庆副教授为大家进行了详细的解答。

本次学术讲座在浓厚的学术探讨氛围中顺利结束。本次活动系统梳理了ESG-HRM悖论管理理论框架的研究背景、核心目标与分析维度，还通过具体案例阐释与方法拆解，深化了大家对ESG与HRM的认知与理论应用思路。本次讲座的成功开展，体现出学术沙龙活动作为知识交流的重要载体，为培育兼具实践洞察力与理论创新力的研究者提供了宝贵的平台。（通讯员：郑雨；审核：李绍龙）